Les startups peinent à diversifier leurs recrutements

Firstalents met l’accent sur les difficultés rencontrées par les #startups dans leurs process de recrutement.

Si 70% disent s’en préoccuper et/ou appliquer une politique dédiée, les freins à son application existent en pratique puisque 56% des startups manquent de diversité dans les candidatures reçues et 48% d’entre elles remarquent l’existence d’autres priorités.

Selon Yohan Aimard, notre expert #Mindset et #Recrutement : « il faut dans un premier temps sortir des préjugés, positifs ou discriminatoires, pour laisser la place aux profils atypiques.

Mon conseil est de chercher avant tout des compétences humaines et sociales : les #softskills et non plus simplement un #CV. En définissant dans sa fiche de poste un profil #humain, on redéfinit les règles du recrutement, et on ouvre la porte à des #pépites cachées qui pourront devenir les #talents de demain. »

Pour autant, 34% de startups manque de temps pour appliquer ce processus. Le collectif Firstalents recommande ainsi de « désigner un ou une responsable du sujet et d’allouer un budget propre au développement » de celui-ci.